segunda-feira, 16 de maio de 2011

Empregos "Sénior",Trabalhando Depois dos 45

Negocios

Quem procura emprego no jornal, nas entradas ou em placas do trabalho especializado sabe que a idade é um fator tão decisivo como o nível de educação, preparação ou experiência comprovada numa posição semelhante á que aspira. A linha crítica, em geral, é de 45 anos a partir dessa idade, a pesquisa é complicado,muitos dos trabalhos encontrados são, de fato, empregos para cuidar dos idosos.
De uma forma ou de outra, o mercado de trabalho exclui os idosos que querem trabalhar. Isto levanta duas questões;o que podem fazer trabalhadores com mais de 65 anos que desejam permanecer ativos e que tipo de trabalho podem aspirar as pessoas que não trabalham,mas que querem.
Entre os setores de atividade profissional os trabalhadores que tenham mais de 65 anos, a variedade não é muito ampla. No caso dos homens,são principalmente os profissionais técnicos e científicos e intelectuais, seguidos por aqueles que ocupam cargos na gestão empresarial e administração pública, bem como os trabalhadores qualificados da agricultura e pesca.
Entre as mulheres,os setores mais comuns tendem a mudar. Embora haja um grande grupo de políticas administrativas, empresariais e profissionais, científicas e de atividades intelectuais,a maioria das trabalhadoras estão concentradas nos segmentos de hotelaria e comércio, restauração e vendas. Destaques do outro grande grupo de mulheres (mais de 9.800) que realizam trabalhos não qualificados, um número três vezes maior do que os homens em cargos semelhantes.
As ofertas de emprego para pessoas com mais de 45 anos não abundam. Acesso a determinados empregos é proibida devido à idade, uma vez que o desempenho de determinadas tarefas requer mais do que a condição física ideal (fogo, operadores de máquinas pesadas, construtores, etc.)
A maioria dos empregos são de baixa qualificação e baixa remuneração. A diferença no tipo de trabalho é claro; alguns são altamente especializados, com algum dinheiro e alguns importantes benefícios sociais (cargos de gerência ou posições de investigação em instituições científicas e universidades), enquanto outros são empregos de baixa qualificação e baixa remuneração. Às vezes, até mesmo pagamento é nulo, como no sector e as associações de voluntariado, ou substituir os pagamentos de salário fixo para comissão (vendedores e consultores de beleza).
Em relação ao emprego com um contrato e um salário, incluindo guardas, acompanhantes para idosos e crianças de limpeza.
Dada a forte presença do sector feminino em trabalhos não qualificados, as mulheres têm mais probabilidade de encontrar um trabalho para além dos 45 anos, enquanto a oferta não é sempre atraente ou compensada.

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